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仕事と介護~介護離職しないために~②

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 ② 職場への告知とタイミング

介護がはじまると出てくる問題は様々あるが、その一つが職場への告知。

平日に何かと時間が必要となるため、あっという間に有給休暇がなくなっていくという事態が発生する。遠方ならなおさらであろう。

そうなってくると仕事に支障も出てくるし、思わぬところで、迷惑をかけることもある。そして、さらに困ったことに見通しがつかないのだ。最初のうちは何とか乗り切るとしても、突然の休みや早退が重なれば、まわりへの負担も増えるし、仕事や評価に悪影響が出てくることもあると思う。

介護の問題の一つとして、介護をしていることが分かった途端、本意ではない部署に回されたり、プロジェクトから外されたりとケアハラスメントもあると聞く中、どのようにしたらいいのか。

明確な答えを出すのは難しい。

私の場合は父が旅先で倒れたと職場に連絡が入り、とにかくその日中に島根県の石見銀山近くの街まで行かなければならないことから、職場にはその時、判っていること、しばらく状況が読めない、最悪な場合もある。包み隠さず伝えた。伝えるしかなかったからだ。

もし、違う状況から始まっていたら、たぶん必要になるぎりぎりの時までは話さなかったと思う。この時はまだ30歳になったばかりだったから、自分が介護をしているという状況に対しどこか認めたくないという気持ちもあったし、迷惑をかけたくないというよりプライベートなことを職場に知られるのはとにかく嫌だったからである。このことが私に対する人事にどのように影響があったかは正直判らない。

その後2度の転職を経て、今に至る。転職はたまたま介護の時期と重なっただけで、介護とは全く関係はない。ただし、転職の時は事情を承知していただいた上でのことだったので、必要な時には休みを使わせていただいた。

介護で時間を使うのは最初の段階と介護される方の様態に変化があった時である。もちろん、長く続く介護の中で、様々なことがあるが、初期の時がやはり時間が必要だったし、考えなければならないことも多く、とにかく手間と時間を一番必要とした時期だと振り返ってみて改めて思う。3a3802ef120480fb0db438c91448b5e4_s

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